INDEX DE L'EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
MAISON GEORGES LARNICOL 2022


L'index de l'égalité professionnelle a été mis en place en 2018 (loi n°2018-771 du 5 septembre 2018) afin de mettre fin aux inégalités femmes-hommes dans le milieu professionnel.
Le calcul de cet index se fait par le biais de quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés.
La période de référence pour le calcul de l'index 2022 est l'année 2021 (du 1er janvier au 31 décembre).

Pour la Maison Georges Larnicol, le calcul de l'index se fait sur deux sociétés : la Manufacture MOF qui est la société de fabrication de nos produits et la Chocolaterie Biscuiterie Larnicol MOF qui est la société regroupant nos magasins.


Pour la Chocolaterie Biscuiterie Larnicol MOF (magasins)

Indicateurs
Notes obtenues

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

34/40 (écart favorable aux femmes)

Ecart de taux d'augmentations individuelles

35/35

Augmentation dans l'année suivant le retour de congés maternité

15/15

Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

0/10 (sexe sous-représenté : hommes)


La note globale obtenue est de 84 sur 100.


Pour la Manufacture MOF (fabrication)

Indicateurs
Notes obtenues

Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes

36/40 (écart favorable aux hommes)

Ecart de taux d'augmentations individuelles

35/35

Augmentation dans l'année suivant le retour de congés maternité

15/15

Nombre de salarié du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

5/10 (sexe sous-représenté : femmes)


La note globale obtenue est de 91 sur 100.


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